Uutiskirjearkisto > Uutiskirje 2/2014
Tulevia koulutuksiamme lukuvuonna 2014-2015
Koulutusta verkossa:
- TVT osaksi opettamista ja oppimista - online, 6 op
- Verkosta turvallinen ympäristö opettajalle ja oppilaille - online, 6 op
- Oppilaslähtöinen kirjoittaminen - online, 4 op
- Koulun kriisit ja niiden kohtaaminen - online, 6 op
- TVT:n rooli koulun pedagogisessa kehittämisessä -online, 4 op (suunnattu oppilaitosjohdolle)
- Malleja ja menetelmiä opetussuunnitelmatyöhön - online, 4 op
- Väkivalta ilmiönä - online, 5 op
- Tiedonhankinta ja tutkiva työskentely osana oppimista - online, 6 op (Keväällä 2015)
- Viestintä ja vuorovaikutus verkossa - online, 6 op (Keväällä 2015)
- Ohjaukselliset työtavat opettajan työssä - online, 4 op (Keväällä 2015)
- Opettajan ja kodin välinen yhteistyö monikulttuurisessa ympäristössä - online, 4 op (Keväällä 2015)
- Väkivaltaa ennaltaehkäisevä kasvatus ja toiminta - online, 5 op (Keväällä 2015)
- Oppilaitosten työkäytännöt väkivaltaan puuttumisessa –online, 5 op (Keväällä 2015)
Lähi- ja monimuotokoulutusta:
- Minustako rehtori? Rehtorin tehtäviin kannustava koulutus, 6 op
- Kehittyvä rehtori - oppilaitosjohdon oppisopimustyyppinen koulutus, 30 op
- Oppilaitoksen pedagoginen kehittäminen – visiosta käytäntöön, 6 op (Keväällä 2015)
- Johtaminen ja opetushallinto, 25 op (Keväällä 2015)
- Nuoren psyykkinen jaksaminen ja elämänhallintataidot, 5 op
- Välineitä vanhempien kohtaamiseen ja vanhemmuuden tukemiseen, 5 op (esi- ja alkuopetus)
- Opettaja työrauhan rakentajana ja ylläpitäjänä, 5 op (Keväällä 2015)
- Kolmiportaisen tuen mahdollisuudet esi- ja alkuopetuksessa 5 op (Keväällä 2015)
- Kuuleeko koulu? Kuulovammaisen lapsen ja nuoren osallisuus -koulutukset, tarkempi ohjelma tulossa, ks. www.valteri.fi
- Kulttuuritietoiset työkäytännöt maahanmuuttajatyössä, 30 op
- Ratkaisukeskeinen työnohjaaja – valmentaja, 70 op 2014-2016
Työyhteisösovittelun erityisosaaja
Kiinnostaako työyhteisöjen ristiriitatilanteiden ymmärtäminen ja niiden rakentavat ratkaisut?
Syksyllä 2014 tarjoutuu Oulun yliopiston täydentävien opintojen keskuksessa mahdollisuus kouluttautua työyhteisösovittelijaksi. Järjestettävä koulutus antaa valmiudet toimia sovittelijana työyhteisöjen ristiriitatilanteissa.
Työyhteisösovittelu on tehokas keino ratkoa työyhteisöjen pulmatilanteita ja ihmisten välisiä ristiriitoja. Siitä on saatu hyviä kokemuksia eri toimialoilla. Tavoitteena on puuttua näihin ristiriitoihin, lisätä työyhteisön vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Tässä yhteydessä ristiriitatilanteiden hallinnalla tarkoitetaan yhteisen oppimisen prosessia, jossa jokainen osallistuja säilyttää kasvonsa ja arvonsa. Sovittelussa puolueeton, ulkopuolinen henkilö eli sovittelija avustaa osapuolia sovittelumenettelyn kautta löytämään kaikkia osapuolia tyydyttävän ratkaisun yhdessä keskustellen ja toinen toistaan kuunnellen
Lisätietoa ja haku (15.8. mennessä): http://www.oulu.fi/taydennyskoulutus/tyso
Lisätietoa työyhteisösovittelusta Suomen sovittelufoorumin sivuilta:
http://www.ssf-ffm.com/sovittelu/sovittelu-tyoyhteisosovittelu.php
Osassa koulutuksista ilmoittautuminen alkaa syksyllä 2015. Seuraa koulutustarjontaamme www-sivuiltamme sekä Facebookista!
http://www.oulu.fi/taydennyskoulutus/ede
https://www.facebook.com/oytopik